Mit der Ausbildung von Lehrlingen zu Fachkräften erbringen die Unternehmer eine wichtige gesellschafts- und sozial-politische Leistung. Läuft ein Lehrverhältnis nicht nach Wunsch ab, stellt sich oft die Frage nach der Auflösung des Lehrvertrages. Welche Möglichkeiten gibt es Lehrverträge wieder zu beenden, wenn eine Kündigung oder einvernehmliche Auflösung nicht möglich ist?

Da für Lehrlinge andere arbeitsrechtliche Regelungen gelten, wird die aktuelle Rechtslage u.a. hinsichtlich Höchstarbeitszeitgrenzen, Berufsschulpflicht, Behalte Pflicht sowie die jeweiligen Unterschiede zu Arbeitern und Angestellten aufgezeigt.

Arbeitsrechtliche Fehler im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Lehrlingen können dem Lehrbetrieb, abgesehen von der damit verbundenen Nervenbelastung, finanziell teuer zu stehen kommen. Profunde Kenntnisse der Rechtslage der Lehrlingsbeschäftigung, die in wesentlichen Bereichen von jener für Angestellte und Arbeiter abweicht, sind für ein erfolgreiches Unternehmen unbedingt notwendig. Bringen Sie sich daher mit dieser Informationsveranstaltung auf den aktuellen Stand der Rechtslage.